Diseño de estrategias para que una empresa del sector automotriz genere actitudes positivas en el personal y fomente su desarrollo integral

Abstract

Resumen El presente trabajo pretende ser una herramienta innovadora y de gran ayuda para las empresas del sector automotriz. Pretende alcanzar el objetivo de proponer estrategias que permitan a una empresa del sector automotriz generar actitudes positivas en el personal y fomente su desarrollo integral a través de prácticas eficientes e innovadoras por parte de la dirección, basados en la investigación los factores del clima laboral que inciden positivamente en los trabajadores. Para la investigación se integró el marco teórico necesario para dar sostén a las propuestas. El contenido teórico desarrollado incluye:  Marco jurídico de las relaciones laborales, se aborda la Ley Federal de Trabajo, Ley de Impuesto sobre la Renta para dar contexto a la planeación de incentivos y su efecto fiscal, marco sobre el cual se basan las propuestas. Con el apartado de Comportamiento se pretende lograr una comprensión profunda sobre el comportamiento humano, mediante los conceptos de personalidad, formación de actitudes, en específico se aborda el tema de la cultura del mexicano, sus motivaciones, satisfacción en el trabajo. Las personas en la organización deciden el destino de la misma, por lo que se hace énfasis en el funcionamiento de una organización, cómo opera la cultura organizacional, de qué manera se puede lograr un cambio de cultura. Los procesos humanos en la empresa, la comunicación, formación de grupos de trabajo, equipos de alto desempeño y los líderes para lograr cambios son temas que se abordan de manera específica. 7  La Gestión del talento humano como un enfoque contemporáneo necesario para entender las prácticas efectivas de recursos humanos, como lo son; la colocación de las personas, evaluación del desempeño, sistemas de remuneración y relaciones efectivas con todo el personal, coaching. El Desarrollo Integral del individuo. Cómo desarrollar al personal dentro de la organización, mediante capacitación, teniendo las bases de calidad de vida en el trabajo mediante la Higiene y Seguridad, cómo realizar un plan de vida y carrera dentro de la empresa, y cómo lograr un comportamiento organizacional positivo, son tópicos sin los cuales no se podría valorar la actuación y la interacción del individuo y la empresa. La industria automotriz en México y en Aguascalientes así como el comportamiento que ha tenido en los últimos años y el impacto económico que ha traído a nuestra localidad son elementos que darán relevancia a la aplicación de las propuestas debido a la importancia de esta actividad económica para el Estado. La investigación se realizó en el Centro de Distribución de la Empresa Donaldson S.A. de C.V, donde a partir de un diagnóstico realizado en base a un análisis de factores que inciden en la consecución de actitudes positivas, se destacan las fortalezas y áreas de oportunidad de Donaldson para la población estudiada, así se genera una propuesta de estrategias, cuyo diseño se basa en las principales necesidades que presenta la compañía. Las estrategias tienen como finalidad imprimir un efecto positivo en las actitudes del personal, además de contribuir con su desarrollo en todos las roles que desempeñan, tanto profesionales como personales; una organización exitosa la compone gente exitosa.

Abstract This document pretends to be a helpful tool for the automotive companies and show strategies in order to generate positive attitudes among staff and promote their overall development trough efficient and innovative strategies from the management department, based on the factors that influence workers positively. These strategies are based in the next theory:  Law: LFT, LISR. Behavior, this section pretends to get a clearly understanding about human behavior, personality, attitudes, Mexican culture, their motivation and satisfaction and how to handle the stress. The people in the organization, explains the Organization’s system and culture; the human process in the company, communication, work groups, high performance teams and the leaders in order to get changes. Management of human talent. Is about effective practices in human resources like recruitment and selection, performance evaluation, payment systems and effective relationship with the workers and positive discipline. Human development. How to develop the workers in the organization, with training, health and security in the job in order to get a quality life at work, how to plan a career in the company and how to get a positive behavior in the organization. 9  The automotive industry in Mexico and Aguascalientes, the economic impact and the benefits it has had in our country. This resource was done in the Distribution Center of Donaldson Company. In this Company was done a diagnostic, an analysis about things in the job that has a positive influence in the workers, also this document shows the strengths and weak points in the company and the strategies in order to satisfy the company needs. The strategies are designed in order to get positive attitudes from the workers and help them in the professional and personal development. A successful company is integrated by successful people.