Abstract:
Durante el paso de los años, principalmente las empresas solidas y establecidas legalmente, así como algunos sindicatos y las personas físicas con actividad empresarial, han buscado la manera de otorgar ciertas prestaciones a los empleados, con la finalidad de apoyar a su desarrollo, no solo económico, sino también en su desarrollo cultural y en gran parte al mejoramiento en su calidad de vida y la de su familia. En el ámbito fiscal, la Previsión Social ha sufrido cambios relevantes a través del tiempo, que han generado que los contribuyentes analicen minuciosamente el otorgamiento a sus trabajadores de este tipo de prestaciones. Uno de los recursos fundamentales con el que cuenta una empresa es el recurso humano, gracias a la participación de ellos las empresas pueden llevar acabo su actividad principal, sin embargo el contar con personal subordinado también significa un alto costo en virtud de que hay que pagar sueldos, cuotas patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social, aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, entre otras obligaciones derivadas de una relación laboral. Una de las erogaciones que pocos patrones realizan en favor de sus trabajadores son las que tienen el carácter de Previsión Social, esto puede ser por desconocimiento o simplemente por que lo ven como un costo mas sin beneficio.
