El liderazgo como un factor de eficiencia y eficacia, en la administración de los programas asistenciales de organizaciones no gubernamentales en Aguascalientes

Abstract

RESUMEN El presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar si las mujeres que administran las Organizaciones No Gubernamentales (ONG) en Aguascalientes utilizan un Estilo de Liderazgo Interactivo que les permita lograr eficiencia y eficacia en sus programas; la teoría base que guió este estudio fue el estilo de liderazgo interactivo (Rossener, 1990), aunado al planteamiento de los factores de eficacia y eficiencia de Peter Drucker (F. Drucker, 1978).La metodología que se empleó fue de carácter cualitativo y cuantitativo, se realizó una investigación de tipo descriptivo, con encuestas al personal de las organizaciones, hombres y mujeres participantes en los programas y proyectos que son impulsados por las misma ONG, la muestra para la encuesta realizada fue de un poco más del 30% de la población, elegidas por disponibilidad, conveniencia y tiempo con que se contó para realizar esta investigación, el propósito del estudio es identificar si existe un impacto positivo en la eficiencia y eficacia de la operación de los programas de esa naturaleza. La conclusión a la que se llegó después del análisis de resultados es que las mujeres administradoras de las ONG ejercen un Estilo de Liderazgo Interactivo que les permite dirigir de manera eficiente y eficaz sus programas.

Palabras clave: Liderazgo Interactivo, Eficiencia y Eficacia, Mujeres administradoras, ONG.