dc.contributor.author |
Rodríguez Guerra, Alejandro |
es_MX |
dc.date.accessioned |
2016-06-10T16:01:58Z |
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dc.date.available |
2016-06-10T16:01:58Z |
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dc.date.issued |
2008-05 |
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dc.identifier.other |
303042 |
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dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11317/534 |
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dc.description |
Tesis (maestría en ciencias económicas administrativas)-- Universidad Autónoma de Aguascalientes. Centro de Ciencias Económicas y Administrativas |
es_MX |
dc.description.abstract |
RESUMEN
En este documento se abordarán desde el punto de vista teórico, los principales
conceptos relacionados con las remuneraciones al personal y su influencia en
diferentes ámbitos de la vida personal y organizacional que se presentan en el día
con día en las empresas y que afectan la rendimiento de la fuerza laboral al igual
que la productividad de las empresas como consecuencia de la administración de
los sueldos y salarios.
Con este trabajo se pretende conocer la relación de los esquemas de
remuneración en la productividad de la empresa SUMMMA S.A. de C.V. a través
del método de investigación científica, que permita obtener resultados y
conclusiones que permitan proponer sistemas de remuneración acordes a la
situación actual, tendientes a elevar el nivel de productividad de los empleados.
Palabras Clave: Esquemas de Remuneración, Sistemas de Pago, Productividad
Laboral, Rendimiento Laboral. |
es_MX |
dc.format |
pdf |
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dc.language |
es |
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dc.publisher |
Universidad Autónoma de Aguascalientes |
es_MX |
dc.publisher |
Universidad Autónoma de Aguascalientes |
es_MX |
dc.subject |
Salarios y productividad laboral - Mediciones |
es_MX |
dc.subject |
Administración |
es_MX |
dc.title |
Relación de los esquemas de remuneración con la productividad laboral de los empleados |
es_MX |
dc.type |
Tesis |
es_MX |