Sistematización del proceso de nómina en el INEGI

Abstract

RESUMEN El INEGI como un organismo descentralizado de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP) busca ser un organismo que sobresalga sobre otras dependencias de gobierno por generar tecnología en el medio del software para la administración de sus recursos administrativos. De tal manera que el INEGI comenzó a evaluar diferentes soluciones informáticas de los grandes corporativos del software (people soft, sap, etc) líderes en soluciones de ERP (Enterprise Resource Planing). Soluciones que no cumplen con las necesidades de administración pública federal. En donde las dependencias federales que tratan de implantar este tipo de soluciones pasan por cambios bruscos en su implantación ya que están fuera del contexto de la misma institución. Es así entonces que INEGI decide generar su propio GRP (Gouverment Resource Planing) que administre sus Recursos Humanos, Financieros y Materiales dando prioridad al subsistema de Recursos Humanos colocando principal atención al módulo de nómina y la comunicación que existe entre las Instituciones Bancarias. Situación difícil de lograr por que las islas de información que el INEGI manejaba eran muchas las cuales atendían sus requerimientos con herramientas locales y con tecnología obsoleta. La calidad de la información era supervisada por cada isla de información con sus propios criterios, no existía una estándar en los proceso, demasiados trabajos manuales e intercambios de archivos entre las islas de información y las áreas concentradoras que con frecuencia se cometían errores de versiones entre los involucrados. Por esta razón el INEGI comenzó con el desarrollo de una aplicación web basada en la arquitectura J2EE utilizando una metodología de desarrollo iterativo incremental con diferentes grupos inter disciplinarios para la captación de los requerimientos para el seguimiento y control del proceso de cálculo de nómina a nivel nacional generando diferentes productos para la mejor toma de decisiones. Concluyendo con esto que los resultados obtenidos cumplieron lo necesario para satisfacer las demandas de información y la estandarización de los criterios de cálculo de nómina así como el proceso mismo de la dispersión hacia las instituciones bancarias con las que el instituto tiene contrato. Remove selected