En la actualidad las organizaciones requieren procurar los intereses de sus trabajadores y
de sí mismas, es por ello que el presente trabajo pretende dar una estrategia que
además de generar un beneficio en la retribución que se entrega a los trabajadores
también permita la disminución del tributo y la optimización de los recursos financieros de
la empresa.
La previsión social representa para las empresas una estrategia en materia fiscal, es
decir al salario que es pagado a los empleados se le adicionan otras prestaciones que van
encaminadas a mejorar su calidad de vida por medio del fortalecimiento de aspectos
económicos, sociales y laborales. Muchas de estas prestaciones están exentas del pago
del impuesto y el trabajador puede recibir más por su trabajo en la organización creando
un sentimiento de pertenencia y lealtad a la misma.
El objetivo principal de la previsión social como su nombre lo indica es prever lo que
sucederá y con ello lograr preparar medios para futuras contingencias, además que la
previsión social no puede considerarse como un salario sino que es considerada como
una protección que los patrones otorgan a su trabajadores para cubrir sus necesidades
físicas y psicosociales, mismas que se refieren a seguridad, estabilidad y de interrelación
con sus semejantes.
En las organizaciones pese a que no puede considerarse como una deducción el 100%
de la previsión social, ayuda mucho en sus finanzas el no tener pagar un impuesto alto y
el disminuirlo representa la optimización de los recursos para un mejor aprovechamiento.
Nowadays organizations want to ensure their workers interests and themselves, therefore
this writing pretends to give and strategy that in addition to generating profit in the
remuneration given to the workers also allows the reduction of the tax and the optimization
of financial resources of the company.
For companies social prevision represents a tax matter strategy, it means that to the paid
salary to employees other benefits are added in order their life quality get better through
strengthen economic, social and labor issues. Many of these benefits are tax free and
worker is able to get more for his work in the organization by creating a sense of belonging
and loyalty to the same.
The main goal of social prevision as its name says is to foresee what will happen and with
so, be able to prepare solutions for future contingencies, besides the social prevision
cannot be considered as salary but is considered a protection that employers give their
workers in order to satisfy their physical and psychosocial needs, referring them to
security, stability and interaction with peers.
In organizations although cannot be considered as 100% deduction of social prevision, it
helps finances so much in not having to pay a high tax and decrease It, represents value
for money for better use.
