Orientación emprendedora en la innovación de las PyMES de Aguascalientes, un estudio comparativo por género

Abstract

RESUMEN: La presente investigación analiza la relación entre la orientación emprendedora y la capacidad de innovación en las pymes de Aguascalientes, con un enfoque particular en el género de la alta gerencia. Las pymes, que representan la mayoría de las unidades económicas en México, enfrentan desafíos en la implementación de estrategias que aseguren el éxito y fomenten la innovación. Además, existen desigualdades de género en la dirección de estas empresas, lo que motiva la necesidad de estudiar cómo las diferencias de género influyen en estas variables clave. El objetivo principal de este estudio fue analizar cómo la incidencia de la orientación emprendedora en la capacidad de innovación varían según el género en las pymes. El estudio, de enfoque cuantitativo y no experimental, utilizó un diseño transversal descriptivo y explicativo, con una muestra de 100 pymes, seleccionadas por conveniencia, compuesta por 50 dirigidas por hombres y 50 por mujeres. Se aplicaron cuestionarios de escala Likert para medir ambos constructos y se emplearon técnicas de modelado de ecuaciones estructurales y análisis de varianza para el análisis de los datos. Los resultados mostraron que las mujeres líderes en las pymes presentan una incidencia significativa entre orientación emprendedora y capacidad de innovación, mientras que los hombres no mostraron significancia estadística en esta relación. Además, las mujeres percibieron mayor nivel de proactividad, mientras que los hombres agresividad competitiva. Estos hallazgos destacan la importancia de promover la igualdad de género en las estrategias empresariales, lo cual puede mejorar la innovación y el desarrollo organizacional en la región. Palabras clave: Orientación emprendedora, capacidad de innovación, pymes, género.

ABSTRACT: This research examines the relationship between entrepreneurial orientation and innovation capability in SMEs in Aguascalientes, with a particular focus on the gender of top management. SMEs, which represent the majority of economic units in Mexico, face challenges in implementing strategies that ensure success and foster innovation. Additionally, gender inequalities exist in the leadership of these companies, motivating the need to explore how gender differences influence these key variables. The main objective of this study was to analyze how the impact of entrepreneurial orientation on innovation capability varies by gender in SMEs. The study, which employed a quantitative, non-experimental approach, used a descriptive and explanatory cross-sectional design. A sample of 100 SMEs was selected through convenience sampling, comprising 50 led by men and 50 by women. Likert scale questionnaires were applied to measure both constructs, and structural equation modeling and analysis of variance techniques were used for data analysis. The results showed that female leaders in SMEs presented a significant relationship between entrepreneurial orientation and innovation capability, while male leaders did not exhibit statistical significance in this relationship. Additionally, women perceived higher levels of proactivity, while men showed more competitive aggressiveness. These findings emphasize the importance of promoting gender equality in business strategies, which could enhance innovation and organizational development in the region. Keywords: Entrepreneurial orientation, innovation capability, SMEs, gender.