El impacto del capital humano en la competitividad económica

Abstract

Resumen: Las estrategias o políticas referentes al fomento de las capacidades y condiciones del capital humano pueden incentivar o frenar la competitividad económica de una nación. Es por esto que bajo los principios de la teoría del capital humano de Schultz y los postulados de la competitividad macroeconómica de Fajnzylber, se implementó un modelo econométrico que explica en un 41.43% el crecimiento económico de 48 naciones en función de distintas variables relativas al capital humano de manera significativa. Los hallazgos demuestran que, al establecer políticas de inversión en el fomento de las capacidades cognitivas de la población como lo son una mayor tasa de educación superior y un mayor presupuesto destinado hacia la I+D; traerá consigo un superávit económico. Así mismo, se demostró que existen estrategias de las condiciones laborales del capital humano que pueden llegar a mermar o favorecer la competitividad de una nación; para el caso de la ocupabilidad se evidenció que una mayor tasa de empleo trae consigo una bonanza económica; caso contrario para la jornada laboral, la cual reveló que aquellas naciones que apuestan en mayor medida por jornadas amplias de trabajo sufrieron de un detrimento económico. Por lo que podemos concluir que las naciones no forzosamente deben trabajar de manera más ardua, si no, de manera más inteligente y sistémica para alcanzar una mayor competitividad económica.

Abstract: Strategies or policies referring to the promotion of the capabilities and conditions of human capital can encourage or hinder the economic competitiveness of a nation. Consequently, under Schultz's principles of human capital theory and Fajnzylber's postulates of macroeconomic competitiveness, an econometric model was implemented that explains 41.43% of the economic growth of 48 nations based on different human capital variables. The findings demonstrate that, by establishing investment policies to promote the cognitive abilities of the population, such as a higher rate of higher education and a greater budget allocated to R&D; will bring with it an economic surplus. Likewise, it is shown that there are strategies for the working conditions of human capital that can reduce or favor the competitiveness of one nation; In the case of employability, it is evident that a higher employment rate brings with it an economic prosperity; the opposite was true for the working hours per week, which revealed that those nations that has opted for long working hours has suffered an economic detriment. Therefore, we can conclude that nations do not necessarily have to work harder, instead, they should work in an intelligent and systemic way to improve the economic competitiveness.