Resumen
Esta tesis se centra en la modelación de la contratación en micro y pequeñas empresas en comunidades especializadas haciendo uso de teoría de juegos no cooperativos, se profundiza también en el análisis de la influencia de sus componentes tales como los mecanismos y sistemas de creencias que lleva a trabajadores y empleadores a tomar decisiones, lo que nos acerca a entender la forma en que se configuran diferentes racionalidades en la búsqueda de trabajo.
Se analizan también los elementos que componen la relación entre trabajadores y empresarios, los cuales describen una relación social compleja, enmarcada en un conflicto de intereses en los que hay contradicciones e interdependencia en la búsqueda de ambos actores por la propia subsistencia dentro de un sistema que tiene mucho tiempo definiéndolos como ineficaces, improductivos y con tendencia a desaparecer; lo que nos llevará a preguntarnos sobre las motivaciones que llevan a los trabajadores a permanecer en un trabajo y sobre sus expectativas, dado que las condiciones de trabajo en la mayoría de los casos no ofrecen opciones en el largo plazo; lo que nos permite reconocer al tiempo como un componente fundamental en la toma de decisiones, que en conjunto con los movimientos estructurales que se generan en la naturaleza del juego, se concluye que cada nodo dentro del modelo puede representar un equilibrio en un contexto determinado.
Esta investigación se verá fortalecida con posturas de diversas disciplinas, la teoría de juegos y sus componentes tienen una diversidad conceptual que se ha trabajado desde la sociología y la economía, tales como la elección, la racionalidad, la incertidumbre y la subjetividad; que presuponen un desafío en la construcción de los diferentes componentes de un juego y en su diálogo con diferentes áreas de conocimiento.
Palabras clave: comunidades especializadas, relación laboral, teoría de juegos, juegos de señalización
Abstract
This thesis focuses on the modeling of hiring in micro and small enterprises in specialized communities using game theory, it also delves into the analysis of the influence of its components such as the mechanisms and belief systems that lead workers and employers to make decisions, which brings us closer to understanding the way in which different rationalities are configured in the search for work. We also analyze the elements that make up the relationship between workers and employers, which describe a complex social relationship, framed in a conflict of interests in which there are contradictions and interdependence in the search of both actors for their own subsistence within a system that has long defined them as inefficient, unproductive and with a tendency to disappear; This will lead us to ask ourselves about the motivations that lead workers to remain in a job and about their expectations, given that working conditions in most cases do not offer options in the long term, which allows us to recognize time as a fundamental component in decision making, which together with the structural movements that are generated in the nature of the game, we conclude that each node within the model may represent an equilibrium in a given context.
This research will be strengthened with positions from different disciplines, game theory and its components have a conceptual diversity that has been worked from sociology and economics, such as choice, rationality, uncertainty and subjectivity, which presuppose a challenge in the construction of the different components of a game and in its dialogue with different areas of knowledge.
Keywords: specialized communities, labor relation, game theory, signaling games.
