Factores de riesgo psicosociales laborales asociados al síndrome de Burnout en médicos del HGZ No. 1 de la Delegación Aguascalientes del IMSS

Abstract

RESUMEN: El síndrome de Burnout (SB) entre el personal médico, altera la conducta, la personalidad y los ideales de los médicos afectados, lo cual puede deteriorar la calidad de la atención profesional. [1] Entre los profesionales de la salud se han hallado altas prevalencias de SB que alcanzan hasta 60 % [1]. Al no encontrar estudios donde se valora los factores psicosociales laborales y el SB en personal médico, esperamos aportar nuevo conocimiento. [2] [3]. OBJETIVO: Analizar la asociación de factores psicosociales laborales y el SB en los médicos del HGZ#1 IMSS en Aguascalientes, México. MATERIAL Y METODOS: Se realizó un estudio observacional de casos y controles donde los médicos con SB se definieron como aquellos con Agotamiento Emocional (AE) alto Despersonalización (DP) alta y Bajo logro personal (BP) sino reunían estos tres requisitos se clasificaron sin SB. Mediante una muestra por conveniencia, se seleccionaron 153 Médicos. Se les aplicó un cuestionario auto administrado donde se identificó los factores de riesgo demográficos, los individuales, los psicosociales laborales con seis dimensiones, Sobrecarga de trabajo (SC), Insuficiente control laboral (ICL), Falta de recompensa laboral (FRL), Falta de comunidad laboral (FCL), Discrepancia de valores laborales (DVL) e Inequidad laboral (IL) valoradas por un escala de frecuencia de 5 grados tipo Likert y el Maslach Burnout Inventory, que incluye tres dimensiones: AE, DP y BP consta de 22 ítems valorados por una escala de frecuencia de 7 grados, tipo Likert. Los datos se procesaron con el programa estadístico SPSS, las variables con escalas continuas se describieron con medias y desviaciones estándar, las variables en escalas categóricas con números absolutos y porcentajes. La asociación se valorará mediante el OR crudos, y se ajustará por factores de confusión utilizando una regresión logística binaria. RESULTADOS: Contestaron la encuesta 153 médicos. La edad promedio fue de 46 años, 70% son hombres, la mitad tienen de 10 a 20 años de profesión, 85% son casados, 9 de cada 10 tiene hijos y la mitad de estos tiene de 1 a 2 hijos y el 90% con dependencia económica, 9 de cada 10 son especialistas, 6 de cada 10 sigue laborando en el mismo servicio. El 33.8% tiene alta SC (50 médicos) y 24.7 ICL (37 médicos), 23.2% tiene alta FRL (35 médicos), 22.5% tiene alta FCL (34 médicos), el 26.8% tiene alta DVL (41 médicos) y 34% alta IL (52 médicos). Con AE alta resultaron 48 médicos (31.4%), DP alta 67 médicos (43.8%) y BP 40 médicos (30.3%).La prevalencia de SB fue de 9.2% La falta de comunidad es el factor psicosocial que se asoció al Agotamiento Emocional alto, Despersonalización alta y una Realización Personal Baja. PALABRAS CLAVE: Síndrome de Burnout, Agotamiento Emocional, Despersonalización, Realización Personal Baja, Médicos.

ABSTRACT: Burnout syndrome (SB) between the medical staff, alters behavior, personality and ideals of the doctors concerned, which may impair the quality of professional care.[1] The health professionals have found high prevalence of SB that reach up to 60% [1]. Finding no studies that assess psychosocial factors at work and the SB in medical staff, we hope to contribute new knowledge. [2] [3]. To analyze the association of psychosocial factors at work and doctors SB # 1 IMSS HGZ in Aguascalientes, Mexico. MATERIALS AND METHODS: An observational study of cases and controls SB physicians were defined as those with emotional exhaustion (AE) high depersonalization (DP) High and Low personal accomplishment (BP), but these three requirements are met without SB classified . Using a convenience sample, we selected 153 Doctors. They answered a self-administered questionnaire which identified demographic risk factors, the individual, psychosocial work with six dimensions, work overload (SC), insufficient job control (ICL), Lack of work reward (FRL), Lack of labor community (FCL), Discrepancy of work values (DVL) and Inequality labor (IL) measured at a frequency range of 5 degrees Likert and the Maslach Burnout Inventory, which includes three dimensions: AE, DP and BP consists of 22 items valued by a frequency scale of 7 degrees, Likert. Data were processed with SPSS, variables with continuous scales were described with means and standard deviations of variables in categorical scales with absolute numbers and percentages. The association is measured by the crude OR, and adjusted for confounding factors using a binary logistic regression. RESULTS: Responses were 153 physicians. The average age was 46 years, 70% are male, half are 10 to 20 years of occupation, 85% were married, 9 out of 10 have children and half of these having 1 to 2 children and 90% with economic dependence, 9 out of 10 are specialists, 6 out of 10 still working in the same service. 33.8% have high SC (50 physicians) and 24.7 ICL (37 physicians), 23.2% have high FRL (35 physicians), 22.5% have high FCL (34 physicians), 26.8% have high DVL (41 doctors) and 34 % high IL (52 doctors). With high AE were 48 physicians (31.4%), high DP 67 doctors (43.8%) and BP 40 doctors (30.3%). The prevalence of SB was 9.2% Lack of community is the psychosocial factor was associated with emotional exhaustion high, high depersonalization and personal accomplishment Baja. KEY WORDS: Burnout syndrome, emotional exhaustion, depersonalization, low personal accomplishment, Doctors.