Evasión de las contribuciones de seguridad social en México

Abstract

Resumen El derecho humano a la seguridad social desempeña un papel fundamental en la reducción de la pobreza, la mitigación de la desigualdad y la promoción de la inclusión social. Las prestaciones laborales, también conocidas como beneficios sociales, fueron diseñadas originalmente para fomentar el bienestar de los trabajadores y establecer un fondo para cubrir sus necesidades de salud. En la actualidad, este modelo se ha expandido e incluye aspectos como vivienda, retiro y salud. Lamentablemente, cada vez es más común encontrar noticias sobre malas prácticas laborales, como el sub-reporte de salarios ante las autoridades, especialmente ante los institutos de seguridad social, y la falta de aseguramiento de los trabajadores. La normalización del incumplimiento de las prestaciones laborales no solo ha afectado la calidad de vida de las personas y los servicios públicos disponibles para los ciudadanos mexicanos, sino que también ha dado lugar a competencia desleal en el ámbito empresarial y a la evasión de impuestos relacionados con las contribuciones de seguridad social y el Impuesto Sobre la Renta (ISR). Este estudio tiene como objetivo analizar las causas y el nivel de cumplimiento de las cuotas obrero-patronales en México, así como explorar las opiniones de empleados y empleadores sobre estos temas. También se examina cómo el gobierno y las políticas públicas pueden facilitar estas prácticas y hacer que sean cada vez más populares entre la población.