Abstract:
Resumen
El derecho humano a la seguridad social desempeña un papel fundamental
en la reducción de la pobreza, la mitigación de la desigualdad y la promoción de la
inclusión social. Las prestaciones laborales, también conocidas como beneficios
sociales, fueron diseñadas originalmente para fomentar el bienestar de los
trabajadores y establecer un fondo para cubrir sus necesidades de salud. En la
actualidad, este modelo se ha expandido e incluye aspectos como vivienda, retiro y
salud.
Lamentablemente, cada vez es más común encontrar noticias sobre malas
prácticas laborales, como el sub-reporte de salarios ante las autoridades,
especialmente ante los institutos de seguridad social, y la falta de aseguramiento de
los trabajadores.
La normalización del incumplimiento de las prestaciones laborales no solo ha
afectado la calidad de vida de las personas y los servicios públicos disponibles para
los ciudadanos mexicanos, sino que también ha dado lugar a competencia desleal
en el ámbito empresarial y a la evasión de impuestos relacionados con las
contribuciones de seguridad social y el Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Este estudio tiene como objetivo analizar las causas y el nivel de
cumplimiento de las cuotas obrero-patronales en México, así como explorar las
opiniones de empleados y empleadores sobre estos temas. También se examina
cómo el gobierno y las políticas públicas pueden facilitar estas prácticas y hacer que
sean cada vez más populares entre la población.
