Correlación de estrés laboral con ansiedad y depresión en personal de salud de hospital híbrido durante la contingencia COVID-19”

Abstract

RESUMEN “Correlación de Estrés Laboral con Ansiedad y Depresión en Personal de Salud de un Hospital Híbrido durante la Contingencia COVID-19” Introducción: En la pandemia que estamos viviendo de COVID-19 el personal de salud está experimentando niveles elevados de ansiedad y depresión y estrés psicosocial, pero no se ha evaluado el estrés laboral ni la relación entre estrés laboral con ansiedad y depresión en personal de salud que atiende a pacientes con COVID-19. Objetivo: Evaluar la correlación de estrés laboral con ansiedad y depresión en personal de salud de un Hospital Híbrido durante la Contingencia COVID-19. Metodología: Se realizará un estudio observacional, transversal, analítico, prospectivo en personal de salud (médicos, residentes y enfermeras) del HGZ No. 2 del IMSS en la ciudad de Aguascalientes. Se les invitará a participar y a firmar carta de consentimiento informado para ser incluidos. Si aceptan participar se les solicitará responder un cuestionario que está conformado por cuatro partes: A) Información demográfica y laboral, B) El Inventario de Depresión de Beck, c) El Inventario de Ansiedad de Beck y, D) el Cuestionario de Contenido del Trabajo (JCQ: Job Content Questionnaire) con la finalidad de evaluar la prevalencia de ansiedad, depresión y de tensión laboral, y posteriormente, se evaluará la asociación de estrés laboral con ansiedad y depresión. Se llevará a cabo un análisis descriptivo e inferencial según corresponda, considerando significativa una p<0.05. Resultados: Se incluyeron 200 trabajadores de salud de media 30.8 ± 6.1 años (66.5% femeninos y 33.5% masculinos). Eran enfermeras 67.5%, médicos 20.5% y residentes 12.0%. El 79.5% tuvieron tamizaje positivo para ansiedad y el 88% para depresión. El 42.5% tenían ansiedad leve, el 29.5% moderada y el 7.5% severa. El nivel de depresión fue leve en 59%, moderado en 29% y no hubo trabajadores con depresión severa. La puntuación JCQ fue 101.8 ± 52.2. El 92.5% presentaban en tensión laboral, el 92.5% presentaban en tensión laboral. En trabajadores con tensión laboral la puntuación media de ansiedad fue 17.3 ± 10.9 puntos y en aquellos sin tensión laboral de 6.9 ± 5.6 puntos (p<0.001). La puntuación de depresión en trabajadores con tensión laboral fue 14.4 ± 4.8 puntos y aquellos sin tensión laboral 3.9 ± 3.6 puntos (p<0.001). La puntuación de ansiedad se correlacionó positivamente con la puntuación global JCQ (r=0.202), demandas psicológicas (r=0.290) y control laboral (r=0.196). Pero se correlacionaron negativamente con la puntuación de apoyo social del jefe (r= -0.199) y del compañero (r= -0.203). Mientras que la puntuación de depresión se correlacionó positivamente con con la puntuación global JCQ (r=0.425) y los dominios demandas psicológicas (r= 0.569) y control laboral (r=0.364) del JCQ; pero se correlacionó negativamente con la puntuación de apoyo social del jefe (r= -0.283) y del compañero (-0.260). Conclusiones: Dado que la prevalencia de ansiedad, depresión y tensión laboral, y la correlación entre estas, es recomendable adoptar medidas para disminuirlas entre el personal de salud durante la contingencia por COVID-19. Palabras clave. Depresión, ansiedad, estrés laboral, asociación, COVID-19.

ABSTRACT "Correlation of Occupational Stress with Anxiety and Depression in Health Personnel of a Hybrid Hospital during the COVID-19 Contingency" Introduction: In the COVID-19 pandemic we are experiencing, health personnel are experiencing high levels of anxiety and depression and psychosocial stress, but work stress and the relationship between work stress with anxiety and depression in health personnel have not been evaluated caring for COVID-19 patients. Objective: To evaluate the correlation of work stress with anxiety and depression in health personnel of a Hybrid Hospital during the COVID-19 Contingency. Methodology: An observational, cross-sectional, analytical, prospective study will be carried out in health personnel (doctors, residents and nurses) of the HGZ No. 2 of the IMSS in the city of Aguascalientes. They will be invited to participate and to sign an informed consent letter to be included. If they agree to participate, they will be asked to answer a questionnaire that is made up of four parts: A) Demographic and employment information, B) The Beck Depression Inventory, c) The Beck Anxiety Inventory and, D) the Job Content Questionnaire (JCQ: Job Content Questionnaire) in order to evaluate the prevalence of anxiety, depression and work tension, and subsequently, the association of work stress with anxiety and depression will be evaluated. A descriptive and inferential analysis will be carried out as appropriate, considering p <0.05 to be significant. Results: 200 health workers were included with a mean 30.8 ± 6.1 years (66.5% female and 33.5% male). They were nurses 67.5%, doctors 20.5% and residents 12.0%. 79.5% had a positive screening for anxiety and 88% for depression. 42.5% had mild anxiety, 29.5% moderate and 7.5% severe. The level of depression was mild in 59%, moderate in 29% and there were no workers with severe depression. The JCQ score was 101.8 ± 52.2. 92.5% presented in work tension, 92.5% presented in work tension. In workers with work stress the mean anxiety score was 17.3 ± 10.9 points and in those without work stress it was 6.9 ± 5.6 points (p <0.001). The depression score in workers with work stress was 14.4 ± 4.8 points and those without work stress 3.9 ± 3.6 points (p <0.001). The anxiety score was positively correlated with the global JCQ score (r = 0.202), psychological demands (r = 0.290) and work control (r = 0.196). But they were negatively correlated with the social support score of the boss (r = -0.199) and of the partner (r = -0.203). While the depression score was positively correlated with the JCQ global score (r = 0.425) and the psychological demands (r = 0.569) and work control (r = 0.364) domains of the JCQ; but it was negatively correlated with the social support score of the boss (r = - 0.283) and the partner (-0.260). Conclusions: Given that the prevalence of anxiety, depression and work tension, and the correlation between them, it is advisable to adopt measures to reduce them among health personnel during the contingency due to COVID-19. Keywords: Depression, anxiety, work stress, association, COVID-19.