RESUMEN
“Correlación de Estrés Laboral con Ansiedad y Depresión en Personal de
Salud de un Hospital Híbrido durante la Contingencia COVID-19”
Introducción: En la pandemia que estamos viviendo de COVID-19 el personal de
salud está experimentando niveles elevados de ansiedad y depresión y estrés
psicosocial, pero no se ha evaluado el estrés laboral ni la relación entre estrés
laboral con ansiedad y depresión en personal de salud que atiende a pacientes con
COVID-19.
Objetivo: Evaluar la correlación de estrés laboral con ansiedad y depresión en
personal de salud de un Hospital Híbrido durante la Contingencia COVID-19.
Metodología: Se realizará un estudio observacional, transversal, analítico,
prospectivo en personal de salud (médicos, residentes y enfermeras) del HGZ No.
2 del IMSS en la ciudad de Aguascalientes. Se les invitará a participar y a firmar
carta de consentimiento informado para ser incluidos. Si aceptan participar se les
solicitará responder un cuestionario que está conformado por cuatro partes: A)
Información demográfica y laboral, B) El Inventario de Depresión de Beck, c) El
Inventario de Ansiedad de Beck y, D) el Cuestionario de Contenido del Trabajo
(JCQ: Job Content Questionnaire) con la finalidad de evaluar la prevalencia de
ansiedad, depresión y de tensión laboral, y posteriormente, se evaluará la
asociación de estrés laboral con ansiedad y depresión. Se llevará a cabo un análisis
descriptivo e inferencial según corresponda, considerando significativa una p<0.05.
Resultados: Se incluyeron 200 trabajadores de salud de media 30.8 ± 6.1 años
(66.5% femeninos y 33.5% masculinos). Eran enfermeras 67.5%, médicos 20.5% y
residentes 12.0%. El 79.5% tuvieron tamizaje positivo para ansiedad y el 88% para
depresión. El 42.5% tenían ansiedad leve, el 29.5% moderada y el 7.5% severa. El
nivel de depresión fue leve en 59%, moderado en 29% y no hubo trabajadores con
depresión severa. La puntuación JCQ fue 101.8 ± 52.2. El 92.5% presentaban en
tensión laboral, el 92.5% presentaban en tensión laboral. En trabajadores con
tensión laboral la puntuación media de ansiedad fue 17.3 ± 10.9 puntos y en aquellos sin tensión laboral de 6.9 ± 5.6 puntos (p<0.001). La puntuación de
depresión en trabajadores con tensión laboral fue 14.4 ± 4.8 puntos y aquellos sin
tensión laboral 3.9 ± 3.6 puntos (p<0.001). La puntuación de ansiedad se
correlacionó positivamente con la puntuación global JCQ (r=0.202), demandas
psicológicas (r=0.290) y control laboral (r=0.196). Pero se correlacionaron
negativamente con la puntuación de apoyo social del jefe (r= -0.199) y del
compañero (r= -0.203). Mientras que la puntuación de depresión se correlacionó
positivamente con con la puntuación global JCQ (r=0.425) y los dominios demandas
psicológicas (r= 0.569) y control laboral (r=0.364) del JCQ; pero se correlacionó
negativamente con la puntuación de apoyo social del jefe (r= -0.283) y del
compañero (-0.260).
Conclusiones: Dado que la prevalencia de ansiedad, depresión y tensión laboral,
y la correlación entre estas, es recomendable adoptar medidas para disminuirlas
entre el personal de salud durante la contingencia por COVID-19.
Palabras clave. Depresión, ansiedad, estrés laboral, asociación, COVID-19.
ABSTRACT
"Correlation of Occupational Stress with Anxiety and Depression in Health
Personnel of a Hybrid Hospital during the COVID-19 Contingency"
Introduction: In the COVID-19 pandemic we are experiencing, health personnel are
experiencing high levels of anxiety and depression and psychosocial stress, but work
stress and the relationship between work stress with anxiety and depression in
health personnel have not been evaluated caring for COVID-19 patients.
Objective: To evaluate the correlation of work stress with anxiety and depression in
health personnel of a Hybrid Hospital during the COVID-19 Contingency.
Methodology: An observational, cross-sectional, analytical, prospective study will
be carried out in health personnel (doctors, residents and nurses) of the HGZ No. 2
of the IMSS in the city of Aguascalientes. They will be invited to participate and to
sign an informed consent letter to be included. If they agree to participate, they will
be asked to answer a questionnaire that is made up of four parts: A) Demographic
and employment information, B) The Beck Depression Inventory, c) The Beck
Anxiety Inventory and, D) the Job Content Questionnaire (JCQ: Job Content
Questionnaire) in order to evaluate the prevalence of anxiety, depression and work
tension, and subsequently, the association of work stress with anxiety and
depression will be evaluated. A descriptive and inferential analysis will be carried out
as appropriate, considering p <0.05 to be significant.
Results: 200 health workers were included with a mean 30.8 ± 6.1 years (66.5%
female and 33.5% male). They were nurses 67.5%, doctors 20.5% and residents
12.0%. 79.5% had a positive screening for anxiety and 88% for depression. 42.5%
had mild anxiety, 29.5% moderate and 7.5% severe. The level of depression was
mild in 59%, moderate in 29% and there were no workers with severe depression.
The JCQ score was 101.8 ± 52.2. 92.5% presented in work tension, 92.5%
presented in work tension. In workers with work stress the mean anxiety score was
17.3 ± 10.9 points and in those without work stress it was 6.9 ± 5.6 points (p <0.001).
The depression score in workers with work stress was 14.4 ± 4.8 points and those without work stress 3.9 ± 3.6 points (p <0.001). The anxiety score was positively
correlated with the global JCQ score (r = 0.202), psychological demands (r = 0.290)
and work control (r = 0.196). But they were negatively correlated with the social
support score of the boss (r = -0.199) and of the partner (r = -0.203). While the
depression score was positively correlated with the JCQ global score (r = 0.425) and
the psychological demands (r = 0.569) and work control (r = 0.364) domains of the
JCQ; but it was negatively correlated with the social support score of the boss (r = -
0.283) and the partner (-0.260).
Conclusions: Given that the prevalence of anxiety, depression and work tension,
and the correlation between them, it is advisable to adopt measures to reduce them
among health personnel during the contingency due to COVID-19.
Keywords: Depression, anxiety, work stress, association, COVID-19.
