Comportamiento organizacional

Abstract

El presente trabajo práctico tiene como principal objetivo generar una propuesta de Comportamiento Organizacional en la empresa LICABISA que le permita mejorar y lograr los cambios deseados con una participación activa e involucramiento de todos los miembros de la empresa. Se denota la importancia del estudio del Comportamiento Organizacional como herramienta útil para responder de manera efectiva ante los requerimientos y necesidades de la empresa. La metodología empleada fue de carácter cualitativo. Se realizó un diagnóstico previo mediante el uso de cuestionarios y entrevista semi-estructurada para conocer la situación general a nivel organización; y mediante la aplicación de test psicológicos como instrumentos de apoyo para conocer el comportamiento del individuo dentro de la empresa. Con esto se concluyó, después del análisis de los resultados, que todas las organizaciones son sociales están conformadas por personas. Su principal recurso, el humano, puede ser un arma valiosa de la empresa para lograr sus objetivos de manera eficaz y eficiente si se logra entender y trabajar el Comportamiento Organizacional. Se logra identificar los diferentes factores que pueden influir en el comportamiento del individuo dentro de la empresa. La empresa LICABISA presenta diversas problemáticas en su proceso administrativo y se le presenta una propuesta con diversas alternativas y acciones para involucrar al personal en la empresa y de esta manera pueda encontrar un cambio benéfico en el Comportamiento Organizacional con la participación positiva que le ayude al logro de los objetivos organizacionales.

This practical work has as main objective to generate a proposal for Organizational Behavior in the LICABISA company that could improve and make successfully changes desired with active participation and involvement of all members of the company changes. The importance of the study of organizational behavior as useful to respond effectively to the requirements and needs of the firm is denoted tool. Qualitative methodology was used. A previous diagnosis was performed by using questionnaires and semi-structured interview for the general situation of the organization; and by the application of psychological tests as instruments of support for individual behavior within the company. With that concluded, after analyzing results, all organizations are social: they are made up of people. Its main resource, the human, can be a valuable weapon for the company to achieve its objectives effectively and efficiently if it can understand and work Organizational Behavior. It is possible to identify the different factors that can influence in the individual behavior within the company. The LICABISA company presents different problems in the administrative process and presented a proposal with several alternatives and actions to involve staff in the company and in this way to find a beneficial change in the organizational behavior with positive engagement that will help to achieve of organizational objectives.