RESUMEN
INTRODUCCIÓN:
Hay múltiples factores individuales y ambientales que conducen a situaciones de mayor desgaste profesional y menor satisfacción en el trabajo y no hay acuerdo con respecto a la etiología de éste síndrome. (4), (5) La presencia del SB se relaciona con factores ambientales, culturales y personales. (6) No se ha comprobado en forma clara la asociación de los factores psicosociales laborales y la presencia del SB.
OBJETIVO:
Analizar la asociación de factores psicosociales laborales y el SB en un grupo de médicos que laboran en el HGZ No.2 de la Delegación Aguascalientes del IMSS.
METODOLOGÍA:
Se realizó un estudio observacional, transversal comparativo. Los médicos con SB se definieron como aquellos que presentaron Agotamiento Emocional (AE) alto, Despersonalización (DP) alta y Realización Personal (RP) baja, cuando no reunían estos tres requisitos se clasificaron sin Bruno. Se seleccionaron 93 Médicos mediante un muestreo por conveniencia. Se incluyeron los médicos de base, que laboraron en forma continua durante 4 meses, y que voluntariamente desearon participar. Se utilizó un cuestionario auto administrado dividido en tres partes: SB, factores psicosociales laborales, características individuales de tipo personal y profesional.
Se utilizó el Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) para la identificación del SB, con una escala tipo Likert de 7 puntos, que incluye tres dimensiones: AE con 9 ítems, DP con 5 y RP con 8. Un cuestionario de identificación de los factores psicosociales laborales con 32 ítems que valora seis dimensiones: Sobrecarga de Trabajo (ST), Insuficiente Control Laboral (ICL), Falta de Recompensa Laboral (FRL), Falta de Comunidad Laboral (FCL), Discrepancia de Valores Laborales (DVL), Inequidad laboral (IL), con una escala tipo Likert de 5 puntos. Los datos se procesaron con el programa estadístico SPSS.
Las variables con escalas categóricas se describieron con números absolutos y porcentajes, las variables en escalas continuas con medias y desviación estándar. La asociación se valoró mediante OR crudos, y se ajustó por factores de confusión utilizando una regresión logística binaria. RESULTADOS:
ST alto 31.2%, ICL alto 26.9%, FRL alto 25.8%, FCL alto 26.9%, DVL alto 28%, IL alto 28%. AE alto 20.4%, DP alto 45.2%, RP bajo 33.3 % y Burnout 8.6%. El 52.7% de la población tiene < 45 años de edad, dos terceras partes son de sexo masculino y de 10 a 20 años de antigüedad profesional, el 68.8% tiene de 1 a 10 años ejerciendo en el hospital, tres cuartas partes son casados o con pareja uno de cada tres tienen más de 20 años laborando en el instituto.
ABSTRACT
INTRODUCTION:
There are multiple individual and environmental factors that lead to situations of higher burnout and lower job satisfaction and there is no agreement on the etiology of this syndrome. (4), (5) The presence of SB is related to environmental factors, cultural and personal. (6) have not been established clearly the association of psychosocial factors at work and the presence of SB. To analyze the association of psychosocial factors at work and the SB in a group of physicians at the HGZ Aguascalientes No.2 of the Delegation of the IMSS.
METHODS: We conducted an observational, cross-comparison. Physicians with SB were defined as those who had emotional exhaustion (AE) high, depersonalization (DP) high and personal accomplishment (RP) low, if not met these three requirements are classified without Bruno. 93 doctors were selected by convenience sampling. Physicians were included base, who worked continuously for 4 months, and who voluntarily wish to participate.
We used a questionnaire divided into three parts: SB, psychosocial factors at work, individual characteristics such as personal and professional. Questionnaire was used Maslach Burnout Inventory (MBI) for the identification of SB, with a Likert scale of 7 points, including three dimensions: AE with 9 items, 5 and RP DP with 8. A questionnaire for the identification of psychosocial factors at work with 32 items that assesses six dimensions: Work overload (ST) Insufficient Control Labor (ICL), Lack of Job Reward (FRL), Lack of Community Education (FCL), Securities Discrepancy Labor (DVL), Inequality labor (IL) with a Likert scale of 5 points. Data were processed with SPSS. The variables with categorical scales described in absolute numbers and percentages, continuous variables scales with mean and standard deviation. The association was assessed with crude OR and adjusted for confounding factors using a binary logistic regression. RESULTS:
ST high 31.2%, 26.9% higher ICL, FRL high 25.8%, 26.9% high FCL, DVL high 28%, 28% higher IL. AE high 20.4%, DP 45.2% high, 33.3% PR and Burnout under 8.6%. 52.7% of the population <45 years old, two-thirds are male and 10 to 20 year old professional, 68.8% having 1 to 10 years practicing in the hospital, three-quarters are married or with one in three couples have more than 20 years working at the institute.
