Valoración de factores psicosociales en personal de salud integrado a equipos de respuesta COVID-19 en el Hospital General de Zona N° 1 del IMSS, órgano de operación administrativa desconcentrada (OOAD) Aguascalientes

Abstract

RESUMEN “Valoración de factores psicosociales en personal de salud integrado a equipos de respuesta de COVID 19 en el Hospital General de Zona N° 1 del IMSS, Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD) Aguascalientes”. Introducción: El personal de salud se está enfrentando a la pandemia por COVID-19, por lo que están experimentando ansiedad y estrés psicosocial a los cuales nunca se habían enfrentado, pero no se ha valorado los factores psicosociales en personal de salud integrado a equipos de respuesta de COVID-19. Objetivo: Valorar los factores psicosociales en personal de salud integrados a equipos de respuesta COVID-19 en el Hospital reconvertido HGZ 1 del IMSS, Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD) Aguascalientes. Material y métodos: Se realizó un estudio transversal descriptivo, en personal de salud del Hospital General de Zona N° 1 del IMSS, Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD) Aguascalientes. A quienes se invitó a participar y firmar la carta de consentimiento informado para ser incluidos, posteriormente se les solicitó responder un cuestionario conformado por 6 dominios de riesgo psicosocial: a) Exigencias psicológicas en el trabajo, b) Conflicto trabajo-familia, c) Control sobre el trabajo, d) Apoyo social y calidad de liderazgo, e) Compensaciones del trabajo, f) Capital social. Se realizó un análisis descriptivo en el programa STATA v.13. Resultados: Se encontró predominio de sexo femenino en los trabajadores (54.1%). El 45.5% tuvieron entre 31 y 45 años, el mayor porcentaje de los trabajadores se encontraron en medicina interna COVID (25.8%), las categorías más frecuentes fueron médicos residentes, enfermeras y médicos especialistas. Los dominios y dimensiones en los que se encontró mayor riesgo psicosocial en los trabajadores fueron exigencias psicológicas (esconder emociones y exigencias psicológicas emocionales), conflicto trabajo-familia (doble presencia), control sobre el trabajo (influencia sobre el trabajo), apoyo social y calidad de liderazgo (calidad de liderazgo y en conflicto de rol), compensaciones del trabajo (inseguridad sobre las condiciones de trabajo) y capital social (justicia). Conclusiones: Los resultados de este estudio nos demuestran que los trabajadores perciben un riesgo psicosocial alto en todos los dominios evaluados, además, los resultados propician información necesaria para crear intervenciones que mejoren aquellos aspectos que representan más riesgo. Palabras clave: Personal de salud, factores psicosociales, COVID-19.

ABSTRACT Assessment of psychosocial factors in health personnel integrated into COVID 19, response teams in the Zone 1, General Hospital, Decentralized Administrative Operation Body (OOAD) Aguascalientes. Introduction: Health personnel are facing the COVID 19 pandemic, so they are experiencing anxiety and psychosocial stress that they had never faced before, but psychosocial factors have not been valued in health personnel integrated into COVID 19 response teams. Objective: To assess psychosocial factors in health personnel integrated into COVID 19 response teams in the converted HGZ 1 Hospital of the IMSS, a decentralized administrative operation body (OOAD) Aguascalientes Material and methods: A descriptive cross-sectional study was carried out in health personnel of the General Hospital of the Zone 1 of the IMSS, a decentralized administrative operation body (OOAD) Aguascalientes, who were invited to participate and sign the letter of informed consent to be included, later they were asked to answer a questionnaire made up of 6 domains of psychosocial risk a) Psychological demands at work b) Work-family conflict c) Control over work d) Social support and quality of leadership e) Compensation for work f) Share capital. A descriptive analysis was carried out in the STAT V.13 program. Results: A predominance of the female sex was found in (54.1%) workers. 45.5% were between 31 and 45 years old, the highest percentage of workers were in internal medicine COVID 25.8% the most frequent categories were resident doctors, nurses and specialist doctors. The domains and dimensions in wich the greatest psychosocial risk was found in workers were psychological demands (hiding emotions and emotional psychological demands), work-family conflicto (double presence), control over work (influence on work), social support and quality of leadership (quality of leadership and conflict of role), work compensation (insecurity about working conditions) and social capital (justice). Conclusions: The results of this study show us that workers perceive a high psychosocial risk in all the domains evaluated, in addition, the results provide information neccesary to créate interventions that improve those aspects that present the most risk. Keywords: Health personnel, psychosocial factors, COVID 19.