RESUMEN
“Valoración de factores psicosociales en personal de salud integrado a equipos
de respuesta de COVID 19 en el Hospital General de Zona N° 1 del IMSS, Órgano
de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD) Aguascalientes”.
Introducción: El personal de salud se está enfrentando a la pandemia por COVID-19,
por lo que están experimentando ansiedad y estrés psicosocial a los cuales nunca se
habían enfrentado, pero no se ha valorado los factores psicosociales en personal de
salud integrado a equipos de respuesta de COVID-19. Objetivo: Valorar los factores
psicosociales en personal de salud integrados a equipos de respuesta COVID-19 en
el Hospital reconvertido HGZ 1 del IMSS, Órgano de Operación Administrativa
Desconcentrada (OOAD) Aguascalientes. Material y métodos: Se realizó un estudio
transversal descriptivo, en personal de salud del Hospital General de Zona N° 1 del
IMSS, Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD) Aguascalientes.
A quienes se invitó a participar y firmar la carta de consentimiento informado para ser
incluidos, posteriormente se les solicitó responder un cuestionario conformado por 6
dominios de riesgo psicosocial: a) Exigencias psicológicas en el trabajo, b) Conflicto
trabajo-familia, c) Control sobre el trabajo, d) Apoyo social y calidad de liderazgo, e)
Compensaciones del trabajo, f) Capital social. Se realizó un análisis descriptivo en el
programa STATA v.13. Resultados: Se encontró predominio de sexo femenino en los
trabajadores (54.1%). El 45.5% tuvieron entre 31 y 45 años, el mayor porcentaje de
los trabajadores se encontraron en medicina interna COVID (25.8%), las categorías
más frecuentes fueron médicos residentes, enfermeras y médicos especialistas. Los
dominios y dimensiones en los que se encontró mayor riesgo psicosocial en los
trabajadores fueron exigencias psicológicas (esconder emociones y exigencias
psicológicas emocionales), conflicto trabajo-familia (doble presencia), control sobre el
trabajo (influencia sobre el trabajo), apoyo social y calidad de liderazgo (calidad de
liderazgo y en conflicto de rol), compensaciones del trabajo (inseguridad sobre las
condiciones de trabajo) y capital social (justicia). Conclusiones: Los resultados de
este estudio nos demuestran que los trabajadores perciben un riesgo psicosocial alto en todos los dominios evaluados, además, los resultados propician información
necesaria para crear intervenciones que mejoren aquellos aspectos que representan
más riesgo.
Palabras clave: Personal de salud, factores psicosociales, COVID-19.
ABSTRACT
Assessment of psychosocial factors in health personnel integrated into COVID
19, response teams in the Zone 1, General Hospital, Decentralized Administrative
Operation Body (OOAD) Aguascalientes.
Introduction: Health personnel are facing the COVID 19 pandemic, so they are
experiencing anxiety and psychosocial stress that they had never faced before, but
psychosocial factors have not been valued in health personnel integrated into COVID
19 response teams. Objective: To assess psychosocial factors in health personnel
integrated into COVID 19 response teams in the converted HGZ 1 Hospital of the IMSS,
a decentralized administrative operation body (OOAD) Aguascalientes Material and
methods: A descriptive cross-sectional study was carried out in health personnel of
the General Hospital of the Zone 1 of the IMSS, a decentralized administrative
operation body (OOAD) Aguascalientes, who were invited to participate and sign the
letter of informed consent to be included, later they were asked to answer a
questionnaire made up of 6 domains of psychosocial risk a) Psychological demands
at work b) Work-family conflict c) Control over work d) Social support and quality of
leadership e) Compensation for work f) Share capital. A descriptive analysis was
carried out in the STAT V.13 program. Results: A predominance of the female sex was
found in (54.1%) workers. 45.5% were between 31 and 45 years old, the highest
percentage of workers were in internal medicine COVID 25.8% the most frequent
categories were resident doctors, nurses and specialist doctors. The domains and
dimensions in wich the greatest psychosocial risk was found in workers were
psychological demands (hiding emotions and emotional psychological demands),
work-family conflicto (double presence), control over work (influence on work), social
support and quality of leadership (quality of leadership and conflict of role), work
compensation (insecurity about working conditions) and social capital (justice).
Conclusions: The results of this study show us that workers perceive a high
psychosocial risk in all the domains evaluated, in addition, the results provide information neccesary to créate interventions that improve those aspects that present
the most risk.
Keywords: Health personnel, psychosocial factors, COVID 19.
