Calidad de vida laboral en personal médico de equipos de respuesta Covid HGZ no. 1, Aguascalientes

Abstract

RESUMEN Antecedentes: Algunas investigaciones se han enfocado en el capital humano como el recurso más importante para toda institución que presta servicios de salud, en las últimas dos décadas han aumentado considerablemente el número de artículos que estudian la calidad de vida laboral en personal de salud, sin embargo, la mayoría de ellas se enfoca el personal de enfermería, además, ninguna investigación se ha realizado en el contexto de la pandemia por lo que la presente investigación servirá como base para posteriores estudios en condiciones similares. Objetivo: Identificar la calidad de vida laboral en médicos de equipos de respuesta COVID del HGZ No. 1, Aguascalientes. Material y métodos: método cuantitativo, observacional, descriptivo y transversal. Se uso el instrumento para medir la calidad de vida laboral en hospitales públicos (CVL-HP) que consta de cinco apartados, el primero recolecta datos sociodemográficos y cuatro dimensiones sobre calidad de vida laboral: “Bienestar individual”, “Condiciones y medio ambiente de trabajo”, “Organización” y “Bienestar logrado a través del trabajo” con un coeficiente Alfa de Cronbach de 0.921 siendo alta para todas sus dimensiones en un rango de 0.919 y 0.920 para cada una de ellas, aplicado a una muestra censal de 50 médicos registrados en equipos de respuesta COVID en el periodo de julio a agosto del 2021 en el HGZ No. 1 de Aguascalientes. El procesamiento de datos y la elaboración de tablas se llevará a cabo con Excel. Resultados: En los resultados de las características sociodemográficas la edad más frecuente fue de 20 a 30 años con 64%, 60% fueron de sexo femenino, 46% solteros, 76% con uno a cinco años de antigüedad en la institución, 56% del turno matutino, 64% con antigüedad en los equipos de respuesta COVID entre 6 meses y un año, 72% con licenciatura como último nivel de estudios, 78% sin ningún hijo, y el 52% fueron médicos residentes, la calidad de vida global fue media-alta. Conclusiones: Evaluar la calidad de vida laboral en cada institución se recomienda como medica periódica y constante para evaluar áreas de oportunidad, en la presente investigación se identificaron áreas de oportunidad en aspectos de capacitación, remuneración, reconocimiento por parte de jefes y presión laboral. Palabras claves: calidad de vida laboral, personal médico, equipos de respuesta COVID.

RESUMEN Antecedentes: Algunas investigaciones se han enfocado en el capital humano como el recurso más importante para toda institución que presta servicios de salud, en las últimas dos décadas han aumentado considerablemente el número de artículos que estudian la calidad de vida laboral en personal de salud, sin embargo, la mayoría de ellas se enfoca el personal de enfermería, además, ninguna investigación se ha realizado en el contexto de la pandemia por lo que la presente investigación servirá como base para posteriores estudios en condiciones similares. Objetivo: Identificar la calidad de vida laboral en médicos de equipos de respuesta COVID del HGZ No. 1, Aguascalientes. Material y métodos: método cuantitativo, observacional, descriptivo y transversal. Se uso el instrumento para medir la calidad de vida laboral en hospitales públicos (CVL-HP) que consta de cinco apartados, el primero recolecta datos sociodemográficos y cuatro dimensiones sobre calidad de vida laboral: “Bienestar individual”, “Condiciones y medio ambiente de trabajo”, “Organización” y “Bienestar logrado a través del trabajo” con un coeficiente Alfa de Cronbach de 0.921 siendo alta para todas sus dimensiones en un rango de 0.919 y 0.920 para cada una de ellas, aplicado a una muestra censal de 50 médicos registrados en equipos de respuesta COVID en el periodo de julio a agosto del 2021 en el HGZ No. 1 de Aguascalientes. El procesamiento de datos y la elaboración de tablas se llevará a cabo con Excel. Resultados: En los resultados de las características sociodemográficas la edad más frecuente fue de 20 a 30 años con 64%, 60% fueron de sexo femenino, 46% solteros, 76% con uno a cinco años de antigüedad en la institución, 56% del turno matutino, 64% con antigüedad en los equipos de respuesta COVID entre 6 meses y un año, 72% con licenciatura como último nivel de estudios, 78% sin ningún hijo, y el 52% fueron médicos residentes, la calidad de vida global fue media-alta. Conclusiones: Evaluar la calidad de vida laboral en cada institución se recomienda como medica periódica y constante para evaluar áreas de oportunidad, en la presente investigación se identificaron áreas de oportunidad en aspectos de capacitación, remuneración, reconocimiento por parte de jefes y presión laboral. Palabras claves: calidad de vida laboral, personal médico, equipos de respuesta COVID.