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Hijos, edad, escolaridad, antigüedad laboral, tamaño de la empresa y zona de marginación como determinantes de la probabilidad de ocupación de puestos directivos por mujeres en México

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dc.contributor.advisor Maldonado Guzmán, Gonzalo es_MX
dc.contributor.advisor Pinzón Castro, Sandra Yesenia es_MX
dc.contributor.advisor Ortiz Medina, Marina es_MX
dc.contributor.author Cuevas Pichardo, Lucero Jazmín es_MX
dc.date.accessioned 2021-08-05T14:41:39Z
dc.date.available 2021-08-05T14:41:39Z
dc.date.issued 2021-02-12
dc.identifier.other 452819
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/11317/2104
dc.description Tesis (maestría en administración)--Universidad Autónoma de Aguascalientes. Centro de Ciencias Económicas y Administrativas es_MX
dc.description.abstract Resumen Los estudios de género han tomado fuerza en los últimos años, ya que ha sido visibilizada la importancia a la mejora e igualdad de las condiciones laborales de las mujeres; este hecho ha conducido a los investigadores a estudiar las causas del poco incremento de mujeres en puestos directivos alrededor del mundo. Esta investigación tiene como objetivo analizar y explicar el impacto que generan variables sociales y personales, tales como, número de hijos, edad, nivel de escolaridad, antigüedad laborando en una empresa, tamaño de la empresa y nivel de marginación de la zona donde se habite, en la probabilidad de que una mujer en México ocupe un puesto directivo. Mediante un análisis documental de la literatura, se enmarcaron las bases teóricas y empíricas que sustentan las hipótesis planteadas, su comprobación o rechazo se llevó a cabo mediante la aplicación de modelos de probabilidad, para este análisis explicativo se utilizó la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, con resultados al corte del primer trimestre del año 2019 (Instituto Nacional de Estadística y Geografía, 2019b), con una muestra equivalente a 49,548,294 de mujeres a lo largo de todo el país. Los resultados fueron estadísticamente significativos y demostraron que en función de las diferentes condiciones que puedan llegar a tener estas variables, la probabilidad de ocupar un puesto directivo podrá ser positiva o negativa. Palabras clave: Participación laboral, Economía de género, Techo de cristal. es_MX
dc.description.abstract Abstract Gender research has taken force during the last years since the importance to create better working conditions for women has been exposed. This fact has conducted researchers to investigate the causes that explain the low increase of female managers around the world. This research has a main objective to analyze and explain the impact that social and personal variables have on the probability of women to occupy managerial positions. These variables include the number of children, age, scholarship, years in the company, size of the company, and level of margination to the zone where women live. Through a documental analysis was possible to justify the hypothesis of this job. The confirmation was realized through the application of probability models based on data from the National Survey of Occupation and Employ 2019, specifically from the results of the third trimester (Instituto Nacional de Estadística y Geografía, 2019b). The sample included 49,548,294 women in Mexico. The results were statistically significant and demonstrated that based on the conditions of these variables, the probability for a woman to occupy a managerial position could be positive or negative. Key words: Laboral participation, gender economy, glass ceiling. es_MX
dc.language es es_MX
dc.publisher Universidad Autónoma de Aguascalientes es_MX
dc.subject Mujeres ejecutivas - México es_MX
dc.subject Mujeres ejecutivas - Aspectos sociales - México es_MX
dc.title Hijos, edad, escolaridad, antigüedad laboral, tamaño de la empresa y zona de marginación como determinantes de la probabilidad de ocupación de puestos directivos por mujeres en México es_MX
dc.type Tesis es_MX


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