Resumen
La discriminación laboral hacia la diversidad sexual y de género son prácticas que han generado una serie de consecuencias negativas que impactan en la constitución de les sujetes y en el incremento de desigualdades de la comunidad LGBTTTIQ1 . Las prácticas discriminatorias comienzan en el acceso al trabajo y continúan en el desarrollo y permanencia, el cual está condicionado por el tipo de mercado al que se acceda (formal e informal) y la diversidad sexual o de identidad de género. Las personas que son más propensas a sufrir discriminación en el mercado laboral son aquellas que tienen un mayor número de desigualdades y que, además, no cuentan con una expresión de género correspondiente a la de su sexo biológico. Tal es el caso de las lesbianas masculinas, gays afeminados y personas transexuales, transgénero y travesti.
¿Cuáles son las consecuencias laborales a partir del tránsito de lesbiana masculina2 a hombre transexual3?
En la presente investigación se realizó una reconstrucción histórica y laboral de la experiencia de cinco hombres transexuales que con anterioridad habían sido socializados como lesbianas masculinas. Se llevó a cabo el análisis de la información obtenida a partir de dos instrumentos de recolección de información: “constitución del sujeto” (propuesta metodológica de elaboración propia) y “trayectorias laborales”.
Se identificaron las etapas del tránsito a la apropiación del género: 1) identificación subjetiva de una condición de transexualidad, 2) adquisición de símbolos códigos y estilos de la masculinidad, 3) reconocimiento social y 4) legitimidad jurídica. Además, se propone el concepto de tránsito como un proceso social, con implicaciones biológicas, jurídicas y psicológicas, así como una discusión sobre el concepto de transexualidad.
Abstract
Labor discrimination towards sexual and gender diversity are practices that have generated a series of negative consequences that have an impact on the constitution of subjects and the increase in inequalities in the LGBTTTIQ community. Discriminatory practices begin with access to work and continue in development and permanence, which is conditioned by the type of market accessed (formal and informal) and sexual diversity or gender identity. The people who are more likely to suffer discrimination in the labor market are those who have a greater number of inequalities and who, in addition, do not have a gender expression corresponding to that of their biological sex. Such is the case with male lesbians, effeminate gays and transsexuals, transgender and transvestite.
What are the employment consequences of the transition from a male lesbian to a transsexual man?
In this research, a historical and occupational reconstruction of the experience of five transsexual men who had previously been socialized as male lesbians was carried out. The analysis of the information obtained from two information gathering instruments was carried out: “constitution of the subject” (methodological proposal of own elaboration) and “labor trajectories”.
The stages of the transition to the appropriation of gender were identified: 1) subjective identification of a condition of transsexuality, 2) acquisition of symbols, codes and styles of masculinity, 3) social recognition and 4) legal legitimacy. In addition, the concept of transit is proposed as a social process, with biological, legal and psychological implications, as well as a discussion on the concept of transsexuality.
