RESUMEN
Existe un sector empresarial específico que se caracteriza por operar al margen, tanto en derechos como en obligaciones respecto de sus trabajadores, específicamente en seguridad social y es el microempresarial. Dentro de este sector predomina la utilización de la fuerza de trabajo del titular o propietario y sus familiares, lo que, dependiendo de sus líneas y grados de parentesco, los convierte en lo que la legislación laboral mexicana denomina “Talleres Familiares”. Esta calidad les concede a los trabajadores de estos talleres, que a su vez pertenecen al sector de microempresas la oportunidad (no obligación) de incorporarse (todos) al régimen Obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social, de forma Voluntaria.
No obstante lo anterior, el IMSS al 2014 reportaba 0 registros bajo esta denominación específica y en este trabajo a través de un estudio de caso, de un taller familiar en funcionamiento, se determinaron las causas por las que aun previéndose en la legislación la posibilidad de su incorporación Voluntaria al Régimen Obligatorio del IMSS, los trabajadores de esta unidad económica estudiada permanecen al margen de la Seguridad Social y en función de ese primer diagnóstico, se elaboró un instrumento y se les expuso a los trabajadores, las implicaciones (costos y beneficios) de su incorporación voluntaria a dicho régimen, y la importancia de contar con protección de la seguridad social, con la finalidad de incentivarlos a incorporarse.
Atendiendo a que todos los habitantes del país tienen derecho a contar con seguridad social y es su deber ejercerlo y del estado mexicano garantizarlo, en función de los resultados que se obtuvieron se evaluó la pertinencia del esquema de seguridad social al que tiene acceso, concluyéndose que el mismo resulta insuficiente en prestaciones y costoso para estas unidades económicas.
ABSTRACT
There is a specific business sector that is characterized by operating on the sidelines, both in rights and obligations with respect to its workers, specifically in social security, and that is the micro-entrepreneur. Within this sector, the use of the workforce of the owner and their relatives predominates, which, depending on their lines and degrees of kinship, makes them what Mexican labor law calls “Family Workshops”. This quality grants the workers of these workshops, who in turn belong to the microenterprise sector, the opportunity (no obligation) to join (all) the Mandatory regime of the Mexican Social Security Institute, voluntary.
Notwithstanding the foregoing, the IMSS in 2014 reported 0 records under this specific denomination and in this work, through a case study of a family workshop in operation, the causes were determined why, even if the possibility of their voluntary incorporation to the IMSS Mandatory Regime, the workers of this economic unit studied remain outside the Social Security and based on this first diagnosis, an instrument was elaborated and the implications (costs and benefits) were presented to the workers of their voluntary incorporation into said regime, and the importance of having social security protection, in order to encourage them to join.
Considering that all the inhabitants of the country have the right to have social security and it is their duty to exercise it and the Mexican state to guarantee it, based on the results obtained, the relevance of the social security scheme to which they have access was evaluated, concluding that it is insufficient in performance and expensive for these economic units.
