Estrés psicosocial laboral y su relación con la percepción de apoyo social en mujeres trabajadoras embarazadas de la UMF No.1 delegación Aguascalientes

Abstract

ANTECEDENTES: Los factores psicosociales en las personas trabajadoras pueden favorecer o perjudicar la actividad laboral y la calidad de vida laboral de las persona. Algunos autores sugieren que el apoyo social funcionaría como un amortiguador del estrés en el trabajo. OBJETIVO: Analizar la relación que existe entre el estrés psicosocial laboral y la percepción de apoyo social en mujeres trabajadoras embarazadas de la UMF No.1 Delegación Aguascalientes. MATERIAL Y MÉTODOS: Estudio analítico, cuantitativo tipo correlacional, entre las variables de estudio: estrés psicosocial laboral y redes de apoyo social. , se utilizarán instrumentos tipo encuesta: El Effort Reward Imbalance questionnaire (ERI), El Job Content questionnaire (JCQ), y la escala multidimensional de apoyo social percibido (MSPSS), los resultados se capturarán en el programa Excel con posterior manejo estadístico en el programa SPSS v21. RESULTADOS: De las 148 mujeres entrevistadas, se obtuvo que el grupo de mujeres con una alta autoridad de decisión tiene un promedio de apoyo social estadísticamente más alto (39.85), que el grupo de mujeres con baja autoridad de decisión (37.10), (confianza del 95%) con una (p= 0.03). aquellas que perciben bajo control laboral tiene un promedio más bajo de apoyo social (34.97), en comparación con aquellas que perciben un alto control laboral con un apoyo social de 38.82 en promedio. (p=0.011). Finalmente, se obtuvo que el apoyo social más bajo lo tiene aquel grupo con una tensión laboral alta, qué son quienes perciben más estrés y menos control sobre su trabajo, mientras que los grupos activos, quienes perciben más estrés, pero más control sobre su trabajo, y el grupo pasivo, quienes perciben menos estrés y menos control sobre su trabajo, obtuvieron los puntajes más elevados de apoyo social. significancia del 95% y con una (p= 0.000). CONCLUSION: El estrés psicosocial laboral es una condición particularmente importante en las mujeres que, por sus condiciones muy particulares, tienen que trabajar mientras cuidan de su embarazo, ya que estas situaciones laborales pueden desencadenar condiciones en salud que acarrean problemas en varios aspectos de su vida, por lo que el apoyo social es un aspecto fundamental para esas mujeres que se encuentran particularmente vulnerables.

BACKGROUND: Psychosocial factors in working people can favor or harm the work activity and the quality of work life of the person. Some authors suggest that social support would work as a shock absorber at work. OBJECTIVE: To analyze the relationship between psychosocial work stress and the perception of social support in pregnant working women of the UMF No.1 Aguascalientes Delegation. MATERIAL AND METHODS: Analytical study, quantitative correlational type, among the study variables: psychosocial work stress and social support networks. , survey type instruments will be used: The Effort Reward Imbalance questionnaire (ERI), The Job Content questionnaire (JCQ), and the multidimensional scale of perceived social support (MSPSS), the results will be captured in the Excel program with subsequent statistical management in the SPSS v21 program. RESULTS: Of the 148 women interviewed, it was obtained that the group of women with a high decision authority has a statistically higher average social support (39.85), than the group of women with low decision authority (37.10), (confidence 95%) with one (p = 0.03). Those who receive under labor control have a lower average of social support (34.97), compared to those who perceive a high labor control with a social support of 38.82 on average. (p = 0.011). Finally, it was obtained that the lowest social support has that group with a high work tension, which are those who perceive more stress and less control over their work, while the active groups, who perceive more stress, but more control over their work , and the passive group, who perceive less stress and less control over their work, obtained the highest social support scores. significance of 95% and with one (p = 0.000). CONCLUSION: Occupational psychosocial stress is a particularly important condition in women who, due to their very particular conditions, have to work while caring for their pregnancy, since these work situations can trigger health conditions that cause problems in various aspects of their lives. So social support is a fundamental aspect for those women who are particularly vulnerable.