Interacción trabajo familia y su asociación con factores sociodemográficos y laborales en médicos familiares y médicos generales de la Unidad de Medicina Familiar No. 1 delegación Aguascalientes

Abstract

RESUMEN El conocer la interaccion trabajo familia nos permite comprender porque el comportmaiento de una persona ya sea con su familia o el trabajo repercute en forma negativa o positiva por determinadas ideas y situaciones que se han cosntruido y vivido en el otro dominio. Hasta el momento no se han encontrado estudios de interaccion trabajo familia en medicos familiares y medicos generales, la mayoria de los estudios de trabajo familia han sido investigaciones que estudian la forma negativa de la interaccion, es decir el conflicto que se genera entre el trabajo y la familia, siendo estudios aplicados en personal medico hospitalario. Objetivo: Describir cómo es la interacción trabajo-familia y su asociación con los factores sociodemográficos y laborales de los médicos familiares y médicos generales UMF No. 1, Delegación Aguascalientes. Material y métodos. Estudio transversal analítico aplicado a médicos familiares y generales que laboren en la UMF No 1 IMSS Delegación Aguascalientes. El instrumento utilizado será el Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) en su versión validada en México. Se utilizará estadística descriptiva como frecuencias simples y porcentajes para las variables categóricas, para las variables continuas se calculará media, mediana, desviación estándar y el rango. Se utilizo el paquete estadístico de STATA versión 13. Resultados: Existe una asociación con más de 8 horas laborales con un ORA =7.575, (IC95%=1.22-49.027) respecto a la interacción familia trabajo. La interacción trabajo familia se asoció con tres variables, el número de horas extras trabajadas por quincena ORA=16.63, (IC95%=1.31-211.38); las horas dedicadas a tareas domésticas entre semana ORA=0.016, (IC95%=0.001-0.278); y finalmente la interacción trabajo-familia con un ORA=20.67, (IC95%=2.196-194.63). Conclusiones: aquellos médicos que tuvieron una interacción trabajo-familia negativa tienen 20.6 veces más riesgo detener una interacción familia trabajo negativa, en comparación con los médicos que tienen una interacción trabajo-familia positiva.

ABSTRAC Knowing the family work interaction allows us to understand why a person's behavior with their family or work has a negative or positive impact on certain ideas and situations that have been built and lived in the other domain. So far no studies of family work interaction have been found in family doctors and general doctors, most of the family work studies have been research studies that study the negative form of interaction, that is, the conflict that is generated between work and the family, being applied studies in hospital medical staff. Objective: Describe the work-family interaction and its association with the sociodemographic and labor factors of family doctors and general practitioners UMF No. 1, Delegation Aguascalientes. Material and methods. Analytical cross-sectional study applied to family and general practitioners working in the UMF No 1 IMSS Delegation Aguascalientes. The instrument used will be the Work-Family Interaction Questionnaire (SWING) in its validated version in Mexico. Descriptive statistics will be used as simple frequencies and percentages for categorical variables, for continuous variables, mean, median, standard deviation and range will be calculated. The statistical package of STATA version 13 was used. Results: There is an association with more than 8 working hours with an ORA = 7,575, (95% CI = 1.22-49.027) regarding the family work interaction. The family work interaction was associated with three variables, the number of overtime hours worked per fortnight ORA = 16.63, (95% CI = 1.31- 211.38); the hours dedicated to housework during the week ORA = 0.016, (95% CI = 0.001-0.278); and finally the work-family interaction with an ORA = 20.67, (95% CI = 2.196-194.63). Conclusions: Those doctors who had a negative work-family interaction have 20.6 times the risk of stopping a negative work-family interaction, compared to doctors who have a positive work-family interaction