RESUMEN
El conocer la interaccion trabajo familia nos permite comprender porque el
comportmaiento de una persona ya sea con su familia o el trabajo repercute en
forma negativa o positiva por determinadas ideas y situaciones que se han
cosntruido y vivido en el otro dominio. Hasta el momento no se han encontrado
estudios de interaccion trabajo familia en medicos familiares y medicos generales,
la mayoria de los estudios de trabajo familia han sido investigaciones que
estudian la forma negativa de la interaccion, es decir el conflicto que se genera
entre el trabajo y la familia, siendo estudios aplicados en personal medico
hospitalario. Objetivo: Describir cómo es la interacción trabajo-familia y su
asociación con los factores sociodemográficos y laborales de los médicos familiares
y médicos generales UMF No. 1, Delegación Aguascalientes. Material y métodos.
Estudio transversal analítico aplicado a médicos familiares y generales que laboren
en la UMF No 1 IMSS Delegación Aguascalientes. El instrumento utilizado será el
Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) en su versión validada en
México. Se utilizará estadística descriptiva como frecuencias simples y porcentajes
para las variables categóricas, para las variables continuas se calculará media,
mediana, desviación estándar y el rango. Se utilizo el paquete estadístico de STATA
versión 13. Resultados: Existe una asociación con más de 8 horas laborales con
un ORA =7.575, (IC95%=1.22-49.027) respecto a la interacción familia trabajo. La
interacción trabajo familia se asoció con tres variables, el número de horas extras
trabajadas por quincena ORA=16.63, (IC95%=1.31-211.38); las horas dedicadas a
tareas domésticas entre semana ORA=0.016, (IC95%=0.001-0.278); y finalmente
la interacción trabajo-familia con un ORA=20.67, (IC95%=2.196-194.63).
Conclusiones: aquellos médicos que tuvieron una interacción trabajo-familia
negativa tienen 20.6 veces más riesgo detener una interacción familia trabajo
negativa, en comparación con los médicos que tienen una interacción trabajo-familia
positiva.
ABSTRAC
Knowing the family work interaction allows us to understand why a person's behavior
with their family or work has a negative or positive impact on certain ideas and
situations that have been built and lived in the other domain. So far no studies of
family work interaction have been found in family doctors and general doctors, most
of the family work studies have been research studies that study the negative form
of interaction, that is, the conflict that is generated between work and the family,
being applied studies in hospital medical staff. Objective: Describe the work-family
interaction and its association with the sociodemographic and labor factors of family
doctors and general practitioners UMF No. 1, Delegation Aguascalientes. Material
and methods. Analytical cross-sectional study applied to family and general
practitioners working in the UMF No 1 IMSS Delegation Aguascalientes. The
instrument used will be the Work-Family Interaction Questionnaire (SWING) in its
validated version in Mexico. Descriptive statistics will be used as simple frequencies
and percentages for categorical variables, for continuous variables, mean, median,
standard deviation and range will be calculated. The statistical package of STATA
version 13 was used. Results: There is an association with more than 8 working
hours with an ORA = 7,575, (95% CI = 1.22-49.027) regarding the family work
interaction. The family work interaction was associated with three variables, the
number of overtime hours worked per fortnight ORA = 16.63, (95% CI = 1.31-
211.38); the hours dedicated to housework during the week ORA = 0.016, (95% CI
= 0.001-0.278); and finally the work-family interaction with an ORA = 20.67, (95% CI
= 2.196-194.63). Conclusions: Those doctors who had a negative work-family
interaction have 20.6 times the risk of stopping a negative work-family interaction,
compared to doctors who have a positive work-family interaction
