RESUMEN FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES LABORALES ASOCIADOS AL SÍNDROME DE BURNOUT EN MÉDICOS FAMILIARES DEL IMSS, DELEGACIÓN AGUASCALIENTES.: DR. CARLOS ALBERTO PRADO AGUILAR.DRA. ALIDA LETICIA DEL ANGEL MARTÍNEZ INTRODUCCIÓN: El Síndrome de Burnout tiene efectos individuales, interpersonales y organizacionales que afectan el desempeño y la calidad de los servicios de salud. Los factores psicosociales laborales son áreas de desencuentro entre las personas y el trabajo. Evaluar la asociación entre estos y el SB nos orientará hacia acciones preventivas o intervenciones oportunas. OBJETIVO: Valorar la asociación entre factores de riesgo psicosociales laborales y el SB en médicos familiares del IMSS Aguascalientes. MATERIAL Y MÉTODOS: Estudio transversal comparativo en 167 médicos familiares del IMSS, Aguascalientes. El síndrome de Burnout se valoró en sus 3 dimensiones: Agotamiento Emocional, Despersonalización y Realización Personal aplicando el MBI (Maslach Burnout Inventory). Se identificaron factores de riesgo sociodemográficos, laborales, y 6 factores psicosociales laborales: sobrecarga de trabajo, falta de control laboral, recompensas insuficientes, falta de comunidad laboral, falta de equidad laboral y falta de valores laborales. Los datos se procesaron con el programa estadístico SPSS. La asociación se estimó mediante una Razón de Momios (OR) con una regresión logística binaria. RESULTADOS: La prevalencia del SB fue de 12.6%). La falta de comunidad laboral se asoció con el SB; OR 9.57 (1.95-63.69) y con dos de sus dimensiones; cansancio emocional OR 4 (1.53-10.66) y despersonalización OR 4.44 (1.72-11.68). Recompensa insuficiente se asoció con una Baja Realización Personal OR 3.05 (1.01-9.36). CONCLUSIÓN: La prevalencia observada (12.6%) fue semejante a estudios poblacional y metodológicamente similares tanto nacionales como internacionales. La falta de comunidad laboral de los médicos familiares aumenta la probabilidad de que se presente SB. PALABRAS CLAVE:Síndrome de Burnout, Factores psicosociales laborales, Médicos Familiares.
ABSTRACT INTRODUCTION: The Burnout syndrome has individual effects, these affect interpersonal and organizational performance and quality of health services. Psychosocial factors at work are areas of disagreement between people and work. To evaluate the association between SB and guide us towards preventive or timely interventions. OBJECTIVE: To assess the association between psychosocial work risk factors and SB in the IMSS family physicians Aguascalientes. MATERIAL AND METHODS: Comparative cross in 167 family physicians IMSS, Aguascalientes. Burnout Syndrome was assessed in the 3 dimensions: Emotional Exhaustion, Depersonalization and Personal Accomplishment using the MBI (Maslach Burnout Inventory). We identified sociodemographic risk factors, and 6 psychosocial factors at work: work overload, lack of job control, insufficient rewards, lack of community labor, lack of employment equity and lack of work values. Data were processed with SPSS. The association was estimated by odds ratio (OR) with a binary logistic regression. RESULTS: The prevalence of SB was 12.6%. The lack of community work was associated with SB, OR 9.57 (1.95-63.69) and two of its dimensions, emotional exhaustion OR 4 (1.53-10.66) and depersonalization OR 4.44 (1.72-11.68). Insufficient reward was associated with reduced personal accomplishment OR 3.05 (1.01-9.36). CONCLUSION: The observed prevalence (12.6%) was similar to population and methodologically similar studies both nationally and internationally. The lack of working community family physicians increases the likelihood that this SB. KEY WORDS: Burnout Syndrome, Psychosocial factors at work, Family physicians.
