Introducción: En la última década, varios estudios han detectado una importante prevalencia del síndrome de Burnout en la población de trabajadores mexicanos. Diferentes autores han reportado diversos efectos negativos relacionados con ésta alteración. Objetivo: Determinar la prevalencia de síndrome de Burnout y riesgo cardiovascular relacionado con elevación de cortisol sérico en trabajadores del hospital general tercer milenio. Materiales y métodos: Estudio observacional, analítico, transversal, prolectivo, donde se evaluaron 29 trabajadores, aplicándoles una encuesta con aspectos sociodemográficos, así como el cuestionario de Maslach Burnout Inventory-General_Survey (MBI-GS) para evaluación de Síndrome de Burnout, y aplicación de la Escala de Framingham para medir Riesgo Cardiovascular. Resultados: Encontramos: que la edad promedio fue de 25 años, la población de mujeres fue mayor, 2:1, en cuanto a mujeres y hombres, un 24% presentan Agotamiento Emocional Alto, el 20% presenta despersonalización, y el 8% tiene sensación de Realización Personal Baja. El 24% de los trabajadores, presenta alto riesgo de desarrollar Síndrome de Burnout. El grupo que tiene mayor Riesgo de Desarrollo de Síndrome de Burnout son los Solteros con 4 de cada 10 trabajadores estudiados, con una P significativa de o.26. No existió diferencia estadística sin embargo, se puede observar que en los siguientes casos, hay mayor riesgo de desarrollo de síndrome de Burnout: a) 4 de cada 10 trabajadoras, comparado con los hombre que solo son 2 de cada 10, b) 4 de cada 10 trabajadores con más de un lugar de trabajo, c) los trabajadores que laboran 5 o 7 días a la semana, d) 4 de cada 10 trabajadores que laboran más de 12 horas al día. En el porcentaje global de Riesgo Cardiovascular (RC %), observamos que 6 de los trabajadores que presentan un RC global de 2-5%, tienen un alto riesgo de desarrollo, solo un trabajador con RC global mayor a 10%, tiene un riesgo moderado de desarrollar síndrome de Burnout. Conclusiones: No se encontró prevalencia de Síndrome de Burnout y Riesgo Cardiovascular relacionado con elevación de cortisol sérico en trabajadores del Hospital General Tercer Milenio.
Introduction: In the last decade, several studies have detected an impotant prevalence (2-4%) of the Burnout Syndrome in the population of Mexican workers. Different authors have reported several negative effects related to this alteration. Objective: Determine the prevalence of the Burnout Syndrome and cardiovascular risk associated with elevation of serum cortisol in workers of the ‘Third Millenium General Hospital’.
Method: Study observational, analytical, cross-sectional, prolective; where 29 workers were evaluated by applying a survey with aspects socio-demographic, as well as the Maslach Burnout Inventory-General_Survey (MBI-GS) questionnaire for assessment of Burnout Syndrome, and application of the Framingham scale to measure Cardiovascular risk. Results: We found: the average age was 25 years, the population of women was higher, 2:1, as men and women, 24% presented High Emotional Exhaustion, depersonalization has 20% , and 8% have Low sense of personal accomplishment, 24% of workers at high risk of developing burnout syndrome. The group has higher risk of development of burnout syndrome are the Bachelors with 4 in 10 workers studied, with significant P o.26. There was no statistical difference however, it can be seen that in these cases, there is greater risk of developing burnout syndrome: a) 4 in 10 workers, compared to the man who is only 2 out of 10, b) 4 10 workers with more than one workplace, c) workers employed 5 or 7 days a week, d) 4 in 10 workers who work more than 12 hrs a day. The overall percentage of Cardiovascular Risk (RC %), we observed that 6 of the workers who have an overall 2-5 % RC, have a high risk of development , only Global RC worker more than 10 % , has a risk develop moderate burnout syndrome. Conclusions: No prevalence was found, of burnout syndrome and cardiovascular risk associated with elevated serum cortisol General Hospital workers Third Millennium.
